|
Sammanfattning
![]()
![]() |
|
|||||||||||
The basic idea of the programme is to deepen the knowledge about working life and especially the human resource work. A master degree in human resource management and labour relations prepares you for working as a strategic partner in human resources. A strategic partner works as an expert in the development of specific HRM strategies, including the adjustment of business goals into human resource strategies. You will work with for example staffing strategies, strategies for work environment, strategies for competence development etc. The programme deals also with the strategic human resource role, organisational change processes and leadership. As a strategic partner you are also an expert in understanding how trends in society and working life, for example individualisation and segregation, effect the organisation and the human resource work.
The programme provides you with the analytical skills necessary for working with strategic human resource management and labour relations. Careers The programme is the natural choice if you are interested in human resource work at a strategic level in both companies and government services. The programme prepares for work with staffing strategies, organizational changes, leadership etc. The strategic role indicates that you will work close to the managerial group. Contents The master programme in Strategic Human Resource Management and Labour Relations is a two year programme (120 higher education credits). The programme consists of 7 courses. Five courses are mandatory, and two courses are elective. The first year in the master programme starts with two courses in parallel; the core course in Strategic Human Resource Management and Research theories and methods. Both courses are on half-time schedules. The third course deals with HRM issues in a societal perspective. The fourth course is an elective course. The second year starts with an elective course, followed by a course in the human resource role and organisational concepts. The third course is a 30 higher education credit master thesis. The master thesis could preferably have a close connection to an ongoing research project in the human resource management and labour relation areas. The master programme in Strategic Human Resource Management and Labour Relations is a two year programme (120 higher education credits). The programme is based on a full-time schedule, with the possibility to do some courses on a half-time schedule. The programme is offered to both foreign and Swedish students. All compulsory courses are taught in English.
To be admitted to the programme a bachelor degree in HRM and labour relations or an equivalent is required, corresponding to at least 180 education credits. Equivalent degrees include bachelor degree in social sciences or business administration. Proficiency in English 1. English B from Swedish Upper Secondary School, with a minimum of Passed mark 2. Alternatively, IELTS An overall mark of 6,0 and no section below 5,0 TOEFL Paper based: Score of 4,0 (scale 1-6) in written test and a total score of 550. TOEFL Computer-based: Score of 4,0 (scale 0-6) in essay rating and a total score of 213 TOEFL Internet-based: Score of 17 (scale 0-30) in written test and a total score of 79 3. Alternatively, A Bachelor´s degree from a university where English is the only language of instructions, in accordance with the recommendations in the latest edition of International Handbook of Universities.
Masterexamen
Göteborgs universitetGöteborgs universitet har drygt 50 000 studenter och mer än 5 000 anställda - därmed är de ett av de största universiteten i Nordeuropa.
Göteborgs universitet är också ett av Sveriges populäraste universitet med flest sökande till många program och kurser. Forskning och utbildning bedrivs idag vid ett sextiotal institutioner inom de flesta vetenskapsområden vilket gör oss till ett av landets bredaste och mest mångsidiga lärosäten.
Även internationellt sett är Göteborgs universitet osedvanligt omfångsrikt med spetskompetens inom en rad dynamiska forskningsområden. Samarbetet med Chalmers, Sahlgrenska universitetssjukhuset och övriga samhället och näringslivet har stadigt fördjupats under senare år, liksom de internationella kontakterna och samverkansprojekten.
Göteborgs universitet är mitt i staden och mitt i debatten. Med över 50 000 studenter är Göteborgs universitet också Sveriges största och bredaste universitet. En bra studiemiljö med närhet till kultur-, nöjes- och näringsliv är viktigt för studenterna. En stor del av universitetets verksamhet har därför koncentrerats till Göteborgs centrum. Universitetet samarbetar också med flera av Sveriges största företag som är etablerade i vårt område. För studenterna innebär närheten till regionens levande arbetsmarknad bättre chanser att hitta ett jobb efter avslutad examen. Göteborgs universitet är också verksamt i flera globala forsknings- och utbildningsnätverk. Det innebär att studenterna har stora möjligheter att bedriva både studier och forskning i samarbete med världens ledande lärosäten.
Många sökande per plats
Göteborgs universitet har flest sökande per utbildningsplats på flera program och kurser vilket gör oss till ett av Sveriges populäraste universitet bland unga studenter. Med drygt 5200 anställda, varav 2500 lärare och doktorander och 450 professorer är vi också ett av de bredaste universiteten i landet. Åtta fakulteter och ett sextiotal institutioner innebär stora möjligheter att kombinera och variera utbildningar och kurser.
Bredd och mångfald
Forskning och utveckling bedrivs inom en rad områden vid universitetets cirka 60 institutioner och centrumbildningar, från medicin och bioteknik till marinbiologi och opinionsbildning. Särskilt stolta är vi över 2 000 års nobelpris i medicin som gick till professor Arvid Carlsson för hans forskning i neurofarmakologi. En viktig del av den naturvetenskapliga forskningen i Göteborg är inriktad mot havsmiljön, ett exempel är forskning för att ta fram giftfria båtfärger. Bredd och mångfald är utmärkande för vårt universitet.